الرعاية الطبية للحمل والولادة، وفترة الراحة بعد إجازة الوضع

    • linkedin
    • linkedin

١. على صاحب العمل توفير الرعاية الطبية للمرأة العاملة أثناء الحمل والولادة

٢. يحق للمرأة العاملة عندما تعود إلى مزاولة عملها بعد إجازة الوضع أن تأخذ بقصد إرضاع مولودها فترة أو فترات للاستراحة لا تزيد في مجموعها على الساعة في اليوم الواحد، وذلك علاوة على فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال، وتحسب هذه الفترة أو الفترات من ساعات العمل الفعلية، ولا يترتب عليها تخفيض الأجر

اسئلة شائعة

للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع مدفوعة الأجر  ولايشترط مدة عمل معينه لاستحقاقها تقدر بـ 10 أسابيع تبدأ بحد اقصى قبل تاريخ الوضع بِـ 4 أسابيع و6 أسابيع بعد الوضع ويمكن لها أن تتمتع بكامل الإجازة بعد الوضع ويجوز لها الحق في تمديد الإجازة مدة شهر دون أجر كما يحق للمرأة العاملة في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة وتتطلب حالته الصحية مُرافقًا مستمرًا له الحق في إجازة مدتها شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر دون أجر. يحق للمرأة العاملة فترة راحة او أكثر لإرضاع طفلها بحيث لا تزيد عن ساعة يوميًا وتحتسب تلك الفترة من ضمن ساعات عملها  ولا تدخل ضمن فترات الراحة المخصصة لجميع العاملين وذلك لمدة سنتين من تاريخ الولادة سواءً كانت رضاعة طبيعية أو غير ذلك, وذلك وفقا للمادة 151 من نظام العمل.