بيئة عمل ذوي الإعاقة

    • linkedin
    • linkedin

تعريف الإعاقة
يقصد بالشخص ذي الإعاقة في نظام العمل كل شخص يثبت بموجب تقرير طبي صادر عن وزارة الصحة أو المستشفيات في القطاعات الحكومية الأخرى أو بموجب إحدىالبطاقات التعريفية الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن لديه إعاقة دائمة أو أكثر من الإعاقات التالية: (الإعاقة البصرية, الإعاقة العقلية, الإعاقة الجسمية, الإعاقة الحركية, صعوبات التعلم, صعوبات النطق والكلام, الاضطرابات السلوكية, الاضطرابات الانفعالية, التوحد) أو أي إعاقة أخرى تتطلب تقديم أحد أشكال الخدمات التيسيرية 


تعريف القدرة على العمل
يقصد بالقدرة على العمل: استيفاء الشخص ذي الإعاقة لشروط شغل الوظيفة أو العمل المتقدم له بما في ذلك المتطلبات العلمية و/أو المهنية و/أو المهارية أو أي متطلبات أخرى ليتمكن من القيام بمهام عمله


عمل ذوي الإعاقة في نظام العمل
بناء على المادة (28) على كل صاحب عمل يستخدم خمسة وعشرين عاملًا فأكثر، وكانت طبيعة العمل لديه تمكنه من تشغيل المعوقين الذين تم تأهيلهم مهنياً أن يشغل 4 % على الأقل من مجموع عدد عماله من المعوقين المؤهلين مهنياً، سواء أكان ذلك عن طريق ترشيح وحدات التوظيف أو غيرها
بناء على المادة (29) إذا أصيب أي عامل إصابة عمل نتج عنها نقص في قدراته المعتادة لا يمنعه من أداء عمل آخر غير عمله السابق، فإن على صاحب العمل الذي وقعت إصابة العامل بسبب العمل لديه توظيفه في العمل المناسب بالأجر المحدد لهذا العمل. ولايخل هذا بما يستحقه من تعويض عن إصابته 


احتساب ذوي الإعاقة في نطاقات
يتم احتساب العامل السعودي ذي الإعاقة القادر على العمل بأربعة عمال سعوديين عند حساب نسب توطين الوظائف، على ألا يقل الأجر الشهري عن (3000) ريال ومسجل في التأمينات الاجتماعية ولا يعمل في كيان آخر. أما إذا زادت نسبة ذوي الإعاقة في المنشأة أو الكيان على 10% من عدد السعوديين في الكيان الواحد، فإنه سيتم احتساب كل عامل من ذوي الإعاقة كأي عامل سعودي آخر 


اشتراطات عمل الأشخاص ذوي الإعاقة
يشترط لاحتساب الشخص ذي الإعاقة بأكثر من واحد وفق برنامج نطاقات ما يلي:

  1. أن يحصل الشخص ذي الإعاقة على بطاقة تعريفية من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تبين نوع ودرجة الإعاقة. 
  2. أن توافق مهام وطبيعة الوظيفة التي يشغلها العامل ذي الإعاقة مع نوع و درجة إعاقته شريطة قيام المنشأة بتوفير الترتيبات والخدمات التيسيرية الضرورية لتمكينه من أداء المهام الموكلة له. 
  3. يتمتع الأشخاص العاملين من ذوي الإعاقة بجميع حقوق و مزايا العاملين الآخرين المنصوص عليها في نظام العمل أو في لائحته التنفيذية أو في لائحة تنظيم العمل للمنشأة. 
  4. لا يجوز أن تكون الإعاقة بذاتها سببا في رفض توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة أو ترقيتهم أو استفادتهم من برامج التدريب المهني إذا توافر شرط القدرة على العمل. 
  5. لا يجوز التمييز في الأجور بين العاملين على أساس الإعاقة. 
  6. تحتفظ المنشأة بالبيانات الخاصة بأعداد العاملين من ذوي الإعاقة لديها وطبيعة عملهم وأجورهم و أنواع الترتيبات والخدمات التيسيرية المقدمة لهم. 
  7. تكون طلبات التوظيف المقدمة من الأشخاص ذوي الإعاقة وفقاً للنماذج والضوابط المعمول بها في صندوق تنمية الموارد البشرية. 
  8. حصول المنشئآت الكبيرة والعملاقة على شهادة موائمة

الترتيبات والخدمات التيسيرية
يقصد بالترتيبات والخدمات التيسرية: التعديلات الهندسية ومواءمة ظروف وبيئة العمل وفقاً للمعايير المنصوص عليها في الباب الثاني من مجلد الاشتراطات المعمارية في كود البناء السعودي, وأي من الترتيبات المبينة في الجدول الاسترشادي الملحق بالقرار الوزاري متى كانت ضرورية ولازمة لتمكين الشخص ذي الاعاقة من القيام بمهام عمله 


روابط هامة
القرار الوزاري لموائمة المنشآت المتوسطة ونطاقات - اضغط هنا

توافق - اضغط هنا​