حساب مكافأة نهاية الخدمة

    • linkedin
    • linkedin
  1. تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل، وأوجب المُشَرِع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواءً كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. ولهذا فإننا سهلنا طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة، وموعد استحقاق المكافأة، وكيفية حسابها حسب قواعد نظام العمل السعودي.

اسئلة شائعة

يتخذ الأجر الفعلي الإجمالي الأخير للعامل أساسًا لحساب المكافأة. وقد عرفت المادة 2 من النظام الأجر بانه: الأجر الأساسي مُضافًا إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد بذله في العمل، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله، أو التي تتقرر للعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل، ومن ذلك البدلات، والزيادات، والمنح والمكافآت، والميزات العينية، والعمولات والنسب المئوية. فيما يخص العمولات والنسب المئوية بحسب تعريف النظام للأجر في المادة 2 فان العمولات والنسب تدخل ضمن عناصر الأجر الذي تحتسب عليه مكافأة نهاية الخدمة مع الاعتبار إلى ما نصت عليه المادة "86" من النظام أن "يجوز الاتفاق على ألاّ تحسب في الأجر الذي تسوّى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص".