প্রবন্ধ: এগারো

যদি নিয়োগকর্তা কোন স্বাভাবিক বা আইনী ব্যক্তিকে তার মূল ব্যবসার একটি বা এর কিছু অংশ সম্পাদনের দায়িত্ব দেন; পরেরটিকে অবশ্যই তার কর্মীদের সেই সমস্ত অধিকার এবং সুবিধা দিতে হবে যা মূল নিয়োগকর্তা তার কর্মীদের দেয়।

প্রবন্ধ: তেরো

1- প্রতিটি ব্যবসার মালিক মন্ত্রণালয় কর্তৃক প্রস্তুতকৃত ফর্ম অনুযায়ী তার সুবিধার মধ্যে কাজ সংগঠিত করার জন্য একটি প্রবিধান তৈরি করতে বাধ্য, এবং মন্ত্রী তা থেকে ব্যতিক্রম করতে পারেন।

2 - নিয়োগকর্তা এই সিস্টেমের বিধান এবং এর প্রবিধান এবং এর বাস্তবায়নের জন্য জারি করা সিদ্ধান্তের সাথে বিরোধ না করে এমনভাবে প্রবিধানে অতিরিক্ত শর্তাবলী অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।

3- নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কাজের সংস্থার প্রবিধান এবং এর যেকোন সংশোধনী প্রতিষ্ঠানের একটি সুস্পষ্ট জায়গায় বা অন্য কোনও উপায়ে ঘোষণা করতে হবে যাতে এটির অধীনস্থরা এর বিধান সম্পর্কে সচেতন থাকে তা নিশ্চিত করতে।

প্রবন্ধ: পনেরো

নিয়োগকর্তা, যে কোন সুবিধায় কাজ শুরু করার পরে, উপযুক্ত শ্রম অফিসকে নিম্নলিখিত তথ্য লিখিতভাবে অবহিত করবেন:

1 - সুবিধার নাম, ধরন এবং অবস্থান, যে ঠিকানায় চিঠিপত্র সম্বোধন করা হয়েছে এবং যে কোনও তথ্য যা সুবিধার সাথে যোগাযোগের সুবিধা দেবে৷

2 - বাণিজ্যিক রেজিস্ট্রেশন নম্বর বা লাইসেন্স, এর তারিখ, ইস্যুকারী কর্তৃপক্ষ এবং এটির একটি অনুলিপি সংযুক্ত করার সাথে অনুশীলনের জন্য লাইসেন্সপ্রাপ্ত অর্থনৈতিক কার্যকলাপ।

3 - সুবিধায় নিয়োজিত শ্রমিকের সংখ্যা৷

4- দায়িত্বশীল সুবিধা ব্যবস্থাপকের নাম।

5- মন্ত্রণালয়ের প্রয়োজনীয় অন্য কোনো তথ্য।

প্রবন্ধ: ষোল

1- যদি নিয়োগকর্তা নিজে কাজটি অনুশীলন করতে না পারেন তবে তাকে অবশ্যই কর্মক্ষেত্রে তার প্রতিনিধিত্ব করার জন্য একজন কর্মকর্তা নিয়োগ করতে হবে। সুবিধাটিতে একাধিক অংশীদার বা ব্যবস্থাপক থাকলে, তাদের মধ্যে একজনকে কর্মক্ষেত্রের বাসিন্দা বলা হবে, যিনি নিয়োগকর্তার প্রতিনিধিত্ব করবেন এবং এই আইনের বিধান লঙ্ঘনের জন্য দায়ী থাকবেন৷

 2- ব্যবসার মালিক অংশীদার বা ব্যবস্থাপকের নাম লিখিতভাবে উপযুক্ত শ্রম অফিসকে জানাবেন এবং পরিবর্তনের ক্ষেত্রে, তিনি সর্বাধিক সাত দিনের মধ্যে নতুন অংশীদার বা ব্যবস্থাপকের নাম অফিসকে জানাবেন তার কাজের পরবর্তী অনুমান।

3- যদি সুবিধার একজন দায়িত্বশীল ব্যবস্থাপক হিসাবে নিযুক্ত কোন ব্যক্তি না থাকে, বা যদি নিযুক্ত ব্যক্তি তার কাজ সম্পাদন না করেন - তাহলে যিনি আসলে ম্যানেজার বা নিয়োগকর্তার কাজটি সম্পাদন করেন তাকে সুবিধার জন্য একজন দায়িত্বশীল ব্যবস্থাপক হিসাবে বিবেচনা করা হয়। সব ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার দায় মূল থাকে।

প্রবন্ধ: সতের

নিয়োগকর্তা কর্মক্ষেত্রে রেকর্ড, বিবৃতি এবং ফাইলগুলি রাখবেন যা তাদের প্রকৃতি নির্ধারণ করে এবং যে ডেটা অবশ্যই প্রবিধানে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।

তিনি কাজের জায়গায় একটি সুস্পষ্ট জায়গায় কাজের সময়, বিশ্রামের সময়, সাপ্তাহিক বিশ্রামের দিন এবং শিফটের কাজের ক্ষেত্রে প্রতিটি শিফটের শুরু এবং শেষের সময়সূচী রাখবেন।

প্রবন্ধ: পঁচিশ

প্রতিটি নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই উপযুক্ত শ্রম অফিসে নিম্নলিখিতগুলি পাঠাতে হবে:

1 - শূন্য এবং নতুন চাকরির বিবৃতি, তাদের ধরন, অবস্থান, মজুরি, এবং তাদের শূন্যতা বা সৃষ্টির তারিখ থেকে পনের দিনের বেশি নয় এমন একটি সময়ের মধ্যে সেগুলি পূরণ করার জন্য প্রয়োজনীয় শর্তাবলী।

2- মনোনয়ন পত্র প্রাপ্তির তারিখ থেকে সাত দিনের মধ্যে কর্মসংস্থান ইউনিট কর্তৃক মনোনীত নাগরিকের চাকরির বিষয়ে তিনি কী ব্যবস্থা নিয়েছেন তার বিজ্ঞপ্তি।

3 - এর কর্মীদের নামের একটি বিবৃতি, তাদের চাকরি, পেশা, মজুরি, বয়স, জাতীয়তা, ওয়ার্ক পারমিট নম্বর এবং নন-সৌদিদের জন্য তারিখ এবং প্রবিধান দ্বারা নির্দিষ্ট করা অন্যান্য ডেটা।

4 - কাজের অবস্থা, অবস্থা এবং প্রকৃতির একটি প্রতিবেদন এবং প্রতিবেদনের তারিখের পরের বছরে প্রত্যাশিত কাজের হ্রাস ও বৃদ্ধি।

5- এই অনুচ্ছেদের 3 এবং 4 অনুচ্ছেদে উল্লিখিত ডেটা প্রতি বছর মহররম মাসে পাঠানো হবে।