مقامی اہلیتوں کی حمایت کرنا / ایمریٹائزیشن

    • linkedin
    • linkedin

آرٹیکل: تیسرا

کام ایک شہری کا حق ہے، اور اس نظام میں متعین شرائط کو پورا کرنے کے علاوہ کوئی دوسرا اسے استعمال نہیں کر سکتا۔ شہری جنس، معذوری، عمر یا کسی بھی قسم کی تفریق کے بغیر کسی امتیاز کے کام کرنے کے حق میں برابر ہیں، چاہے کام کی کارکردگی کے دوران یا اس کے بارے میں ملازمت یا اشتہار دیتے وقت

آرٹیکل: چھبیس

1- تمام اداروں کو اپنی مختلف سرگرمیوں میں، قطع نظر ان کے ملازمین کی تعداد، سعودیوں کو راغب کرنے اور ان کو ملازمت دینے کے لیے کام کرنا چاہیے، انھیں کام جاری رکھنے کے لیے ذرائع فراہم کرنا چاہیے، اور انھیں ہدایت کے ذریعے کام کرنے کے لیے اپنی موزوںیت ثابت کرنے کا مناسب موقع فراہم کرنا چاہیے، ان کو تفویض کردہ کام کے لیے تربیت اور اہل بنانا۔

2- آجر کے ذریعہ ملازم سعودی کارکنوں کا تناسب اس کے کل کارکنوں کے 75% سے کم نہیں ہونا چاہئے۔ ایسی صورت میں جب تکنیکی یا تعلیمی قابلیت دستیاب نہ ہو، یا شہریوں سے ملازمتیں بھرنا ممکن نہ ہو، وزیر اس فیصد کو عارضی طور پر کم کر سکتا ہے۔

 

آرٹیکل: چالیسواں

ہر کاروباری مالک اپنے سعودی کارکنوں کو تیار کرے گا اور تکنیکی، انتظامی، پیشہ ورانہ اور دیگر کاموں میں ان کی سطح کو بہتر بنائے گا، جس کا مقصد غیر سعودیوں کے کام میں بتدریج ان کی جگہ لینا ہے۔ وہ ایک رجسٹر تیار کرے گا جس میں ان سعودی کارکنوں کے نام جو اس نے غیر سعودیوں سے بدلے ہیں ضابطے میں بیان کردہ شرائط اور قواعد کے مطابق درج کیے جائیں گے۔

 

آرٹیکل: اڑتالیس

رعایتی معاہدوں اور تربیت اور اہلیت سے متعلق دیگر معاہدوں میں متعین شرائط اور قواعد کے تعصب کے بغیر؛ ہر آجر جو پچاس یا اس سے زیادہ ورکرز کو ملازمت دیتا ہے اسے اپنے سعودی ورکرز میں سے کم از کم 12 فیصد کو سالانہ اپنے کام کے لیے کوالیفائی یا تربیت دینا چاہیے، اور اس فیصد میں وہ سعودی ورکرز شامل ہیں جو اپنی تعلیم مکمل کرتے ہیں اگر آجر پڑھائی کے اخراجات برداشت کرتا ہے۔ وزیر اس فیصد کو کچھ اداروں میں بڑھا سکتا ہے جس کی وضاحت ان کے فیصلے سے ہوتی ہے۔

 

آرٹیکل: چوالیس

تربیتی پروگرام میں تربیت کے دوران عمل کیے جانے والے قواعد و ضوابط، اس کی مدت، گھنٹوں کی تعداد، نظریاتی اور عملی تربیتی پروگرام، جانچ کا طریقہ اور اس سلسلے میں دیے گئے سرٹیفکیٹس کو شامل کرنا چاہیے۔