حقوق

    • linkedin
    • linkedin

آرٹیکل: ایک سو تریپن

آجر کو حمل اور بچے کی پیدائش کے دوران کام کرنے والی خاتون کو طبی دیکھ بھال فراہم کرنی چاہیے۔

آرٹیکل: ساڑھے چار سو

کام کرنے والی عورت، جب وہ زچگی کی چھٹی کے بعد کام پر واپس آتی ہے، تو اسے اپنے نوزائیدہ بچے کو دودھ پلانے کی نیت سے لینے کا حق حاصل ہے، ایک مدت یا آرام کی مدت جو کل ایک گھنٹہ فی دن سے زیادہ نہ ہو، دی گئی باقی مدتوں کے علاوہ۔ تمام کارکنوں کے لیے۔ اس مدت یا ادوار کا حساب کام کے حقیقی اوقات سے کیا جائے گا۔ اجرتوں میں کمی شامل ہے۔

 

آرٹیکل: ایک سو پچپن

ایک آجر کسی خاتون ورکر کو برخاست نہیں کر سکتا یا اسے برخاستگی سے خبردار نہیں کر سکتا جب وہ حاملہ ہو یا زچگی کی چھٹی پر ہو، اور اس میں ان دونوں میں سے کسی سے پیدا ہونے والی اس کی بیماری کی مدت بھی شامل ہے، بشرطیکہ بیماری ایک منظور شدہ طبی سرٹیفکیٹ سے ثابت ہو، اور اس کی غیر موجودگی کی مدت ہر سال (ایک سو اسی) دن سے زیادہ نہیں ہے، چاہے وہ مسلسل ہو یا چھٹپٹ۔

آرٹیکل: سو اٹھاون

تمام جگہوں پر جہاں خواتین کام کرتی ہیں اور تمام پیشوں میں، آجر کو ان کے آرام کے لیے محفوظ نشستیں فراہم کرنی چاہئیں۔

آرٹیکل: ایک سو انتالیس

1- ہر آجر جو پچاس یا اس سے زیادہ خواتین ورکرز کو ملازمت دیتا ہے اسے مناسب جگہ مہیا کرنی چاہیے جہاں پر آیاوں کی کافی تعداد موجود ہو، چھ سال سے کم عمر خواتین ورکرز کے بچوں کی دیکھ بھال کے لیے، اگر بچوں کی تعداد دس یا اس سے زیادہ ہو۔ .

2- وزیر آجر سے مطالبہ کر سکتا ہے جو ایک شہر میں ایک سو خواتین ورکرز یا اس سے زیادہ ملازم رکھتا ہو وہ خود یا اسی شہر میں دوسرے آجروں کے ساتھ شراکت میں نرسری قائم کرے، یا خواتین کے بچوں کی دیکھ بھال کے لیے کسی موجودہ نرسری سے معاہدہ کرے۔ کام کی مدت کے دوران چھ سال سے کم عمر کے کارکنان، اس معاملے میں، وزیر اس گھر کو ریگولیٹ کرنے کے لیے شرائط و ضوابط کا تعین کرتا ہے، اور اس سروس سے مستفید ہونے والی خواتین کارکنوں پر عائد ہونے والے اخراجات کا فیصد بھی طے کرتا ہے۔