چھٹیاں

    • linkedin
    • linkedin

آرٹیکل: ایک سو اکیاون

1- کام کرنے والی عورت کو دس ہفتوں کی پوری تنخواہ کے ساتھ زچگی کی چھٹی کا حق ہے، جسے وہ اپنی پسند کے مطابق تقسیم کرتی ہے۔ یہ ڈیلیوری کی ممکنہ تاریخ سے زیادہ سے زیادہ چار ہفتے پہلے شروع ہوتا ہے، اور ڈیلیوری کی ممکنہ تاریخ کا تعین ہیلتھ اتھارٹی کے ذریعے تصدیق شدہ میڈیکل سرٹیفکیٹ سے ہوتا ہے۔

2- ولادت کے بعد کسی عورت کو اس کے بعد کے چھ ہفتوں کے دوران کسی بھی طرح ملازمت پر رکھنا ممنوع ہے، اور اسے یہ حق حاصل ہے کہ وہ بغیر تنخواہ کے ایک ماہ کی چھٹی بڑھائے۔

3- کام کرنے والی عورت - کسی بیمار بچے کو جنم دینے کی صورت میں یا کسی خاص ضرورت والے فرد کی حالت میں اور جس کی صحت کی حالت مستقل ساتھی کی ضرورت ہوتی ہے - کو زچگی کے اختتام کے بعد مکمل تنخواہ کے ساتھ ایک ماہ کی چھٹی کا حق حاصل ہے۔ چھٹی کی مدت، اور اسے بغیر تنخواہ کے ایک ماہ کی چھٹی بڑھانے کا حق ہے۔

آرٹیکل: سو ساٹھویں

1- ایک محنت کش مسلمان عورت جس کا شوہر فوت ہو جائے اسے یہ حق حاصل ہے کہ وہ پوری تنخواہ کے ساتھ عدت لے سکتی ہے جس کی مدت موت کی تاریخ سے کم از کم چار ماہ اور دس دن ہو، اور اسے یہ حق حاصل ہے کہ وہ بغیر تنخواہ کے اس چھٹی کو بڑھا سکتی ہے۔ وہ حاملہ ہے - اس مدت کے دوران - جب تک کہ وہ جنم نہ دے، اور وہ اس نظام کے تحت - پیدائش کے بعد - اس کو دی گئی باقی عدت سے فائدہ نہیں اٹھا سکتی ہے۔

2- ایک غیر مسلم کام کرنے والی عورت جس کا شوہر فوت ہو جائے اسے پندرہ دن کی مدت کے لیے پوری تنخواہ کے ساتھ رخصت کرنے کا حق ہے۔

تمام صورتوں میں، ایک خاتون کارکن جس کا شوہر فوت ہو گیا ہو، اس مدت کے دوران دوسروں کے لیے کوئی کام نہیں کر سکتی۔

آجر کو مذکورہ بالا معاملات کے لیے معاون دستاویزات کی درخواست کرنے کا حق ہے۔