کام کی چوٹیں

    • linkedin
    • linkedin

آرٹیکل: انتیس

اگر کسی بھی کارکن کو کام کی کوئی چوٹ پہنچتی ہے جس کے نتیجے میں اس کی معمول کی صلاحیتوں میں کمی واقع ہوتی ہے جو اسے اس کی سابقہ ​​ملازمت کے علاوہ کسی اور کام کو انجام دینے سے نہیں روکتی ہے، تو جس آجر کو اس کے کام کے نتیجے میں کارکن کی چوٹ لگی ہو اسے لازمی طور پر اس کام میں ملازم رکھنا چاہیے۔ اس کام کے لیے مخصوص اجرت پر مناسب کام۔ اس سے اس معاوضے پر کوئی فرق نہیں پڑتا جو وہ اپنی چوٹ کے لیے مستحق ہے۔