نابالغ

    • linkedin
    • linkedin

نابالغ: اس کے دوسرے آرٹیکل میں سعودی لیبر لا کی تعریف کے مطابق، نابالغ وہ شخص ہے جس کی عمر پندرہ سال مکمل ہو گئی ہو لیکن ابھی اٹھارہ نہ ہو۔

آرٹیکل: ایک سو ساٹھواں

نابالغوں کو خطرناک ملازمتوں یا نقصان دہ صنعتوں، یا ایسے پیشوں اور ملازمتوں میں ملازمت نہیں دی جا سکتی جو ان کی فطرت یا ان حالات کی وجہ سے جن میں ان کی صحت، حفاظت یا اخلاقیات کو خطرہ لاحق ہو۔ وزیر نے کاروبار اور صنعتوں اور پیشوں کا حوالہ دیتے ہوئے ایک فیصلے سے طے کیا۔

آرٹیکل: ایک سو ساٹھ سیکنڈ

1- کسی ایسے شخص کو ملازمت دینا جائز نہیں ہے جس کی عمر پندرہ سال پوری نہ ہوئی ہو اور جس کو کام کی جگہ میں داخل ہونے کی اجازت نہ ہو، اور وزیر اس عمر کو بعض صنعتوں یا علاقوں میں یا بعض زمروں کے نوجوانوں کے لیے کسی فیصلے کے ذریعے بڑھا سکتا ہے۔ اسے

2- اس آرٹیکل کے پیراگراف (1) کی رعایت کے طور پر، وزیر 13-15 سال کی عمر کے افراد کو ہلکے کام میں ملازمت یا کام کی اجازت دے سکتا ہے، درج ذیل کو مدنظر رکھتے ہوئے:

1-2/1 ان کی صحت یا نشوونما کے لیے نقصان دہ ہونے کا امکان نہیں ہے۔

2-2 یہ اسکول میں ان کی حاضری اور پیشہ ورانہ رہنمائی یا تربیتی پروگراموں میں ان کی شرکت میں رکاوٹ نہیں بنتا ہے، اور ان کی حاصل کردہ تعلیم سے مستفید ہونے کی ان کی صلاحیت کو متاثر نہیں کرتا ہے۔

آرٹیکل: ایک سو اڑسٹھ

مسلسل بارہ گھنٹے سے کم رات کے دوران نابالغوں کو کام پر رکھنا ممنوع ہے، سوائے ان معاملات کے جن کی وضاحت وزیر نے اپنے فیصلے کے ذریعے کی ہو۔

آرٹیکل: چار سو چونسٹھ

نابالغوں کو درحقیقت سال کے تمام مہینوں میں روزانہ چھ گھنٹے سے زیادہ کام نہیں کیا جا سکتا، سوائے رمضان کے، جس میں کام کے حقیقی اوقات چار گھنٹے سے زیادہ نہیں ہونے چاہئیں۔

کام کے اوقات کا اہتمام اس لیے کیا جاتا ہے کہ نوعمر مسلسل چار گھنٹے سے زیادہ کام نہ کرے بغیر وقفہ کے یا اس سے زیادہ آرام، کھانا اور نماز کے لیے، ایک وقت میں آدھے گھنٹے سے کم نہیں، اور تاکہ وہ کام کی جگہ پر نہ رہے۔ سات گھنٹے سے زیادہ.

نابالغوں کو ہفتہ وار آرام کے دنوں یا عید کے دنوں، سرکاری تعطیلات اور سالانہ چھٹیوں پر ملازمت نہیں دی جا سکتی۔ اس قانون کے آرٹیکل 106 میں دی گئی استثنیٰ ان پر لاگو نہیں ہوگی۔

آرٹیکل: ایک سو پینسٹھ

نابالغ کو ملازمت دینے سے پہلے، آجر کو اس سے درج ذیل دستاویزات مکمل کرنا ہوں گی۔

1- قومی شناختی کارڈ یا سرکاری پیدائش کا سرٹیفکیٹ۔

2- مطلوبہ کام کے لیے صحت کی تندرستی کا سرٹیفکیٹ، جو کسی ماہر ڈاکٹر کے ذریعے جاری کیا جاتا ہے اور ہیلتھ اتھارٹی سے تصدیق شدہ۔

3- نابالغ کے سرپرست کی رضامندی۔

ان دستاویزات کو ایونٹ فائل میں محفوظ کرنا ضروری ہے۔

آرٹیکل: ایک سو چھیاسٹھ

آجر کو چاہیے کہ وہ اپنے ملازمت کے پہلے ہفتے کے دوران ہر نوعمر کے مجاز لیبر آفس کو مطلع کرے، اور کام کی جگہ پر نابالغ کارکنوں کے لیے ایک خصوصی رجسٹر رکھے جس میں نابالغ کا نام، عمر، اس کے سرپرست کا پورا نام، رہائش کی جگہ اور تاریخ درج ہو۔ ملازمت کی.

آرٹیکل: ایک سو ستر

اس سیکشن میں دی گئی دفعات کا اطلاق عام، پیشہ ورانہ یا تکنیکی تعلیم کے مقاصد کے لیے اسکولوں میں بچوں اور نابالغوں اور دیگر تربیتی اداروں میں کیے جانے والے کام پر نہیں ہوتا ہے، اور ان افراد کے ذریعے اداروں میں کیے گئے کام پر لاگو نہیں ہوتا ہے جو اس تک پہنچ چکے ہیں۔ کم از کم چودہ سال کی عمر اگر یہ کام وزیر کی طرف سے مقرر کردہ شرائط کے مطابق کیا جاتا ہے، اور یہ کام درج ذیل کا ایک لازمی حصہ تھا:

1- ایک تعلیمی یا تربیتی کورس جس کی بنیادی ذمہ داری اسکول یا تربیتی ادارہ ہے۔

2- ایک تربیتی پروگرام، زیادہ تر یا اس میں سے تمام، کسی ادارے میں، اگر مجاز اتھارٹی سے منظور شدہ ہو۔

3- ایک واقفیت یا واقفیت کا پروگرام جس کا مقصد پیشے یا تربیت کی قسم کے انتخاب میں سہولت فراہم کرنا ہے۔